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由于15美元的最低工资重新进入聚光灯,小零售商表示他们’重新努力平衡盈利和生产力

由于乔·拜登总统向双重联邦工人展示了一项措施,对较高联邦最低工资的影响的辩论回归了聚光灯’ base pay —其中1.9万亿美元的Covid-19救济计划,以提高生病的美国经济。而且,也许不出所料,并非所有企业都统一裁量。

在一周前的一个讲话中,新美国领导人说,“如果您每周工作不到15美元,每周工作40小时,您’生活在贫困中。”目前的联邦最低工资为每小时7.25美元,并未出现超过11年的增加。

根据一些倡导者,每小时最小的提升不仅可以鼓励消费者支出,而且还减少了企业的营业额,招聘和培训成本。另一方面,对手声称,更高的工资可能会对工作增长和创造或领导公司产生负面影响,以缩小他们的工资单,并将更多的自动化引入仓库和分销中心。

什么’比如说,这一举动的人可以忍受伤害较小和独立的企业的举动:虽然大型公司可能能够将其倾向于数万名工人的网络,但许多小企业主不确定他们不确定可以负担更低的最低工资要求。对于大多数公司来说,最大的费用是劳动力成本—工资单通常是最伟大的组件—并且可以占总开销的70%。

大鱼与小鱼

目前,全国各地的一些主要零售商已经向工人支付比联邦一级更高的工资。澳大利亚州的亚马逊,目标和哥斯科队在摩尔人中已经将其最低工资提高到每小时15美元,而沃尔玛’S的起始工资每小时11美元。 (大型盒子公司 改善工资 约165,000名小时工人—或大约11%的美国劳动力—10月份作为其超级中心商店的新操作模型的卷展栏的一部分。)

然而,对于许多小型企业主,最低工资的增加可能会影响两个关键的业务领域:盈利和生产力。有些人说,高等的基本薪酬可以迫使他们徒步价格以维持可能驾驶消费者的利润率,导致收入下降,最终为雇主提供较少的雇用贷款。

“事实上,我们甚至有这个词‘working poor’在美国令人惊叹,”Sylvia Allegretto表示,加利福尼亚大学伯克利加州大学工资和就业动态中心的经济学家和联合主席。“但我们拥有的最大问题之一’t that we don’T在该国有足够的收入或财富;它’s the distribution.”

她补充说,“你有亚马逊和沃尔玛—该国两个最大的企业雇主—支付更高的工资,但这并不是’T取代需要[更高]的最低工资政策。还有其他人在剩下的零售业工作—请记住,这些人现在正在冒险在非常危险的情况下[由于健康危机]。”

提高生产力

有些业内人士认为,由于零售工作的大量零售工作涉及佣金和其他激励工具,因此最低工资更高,可以降低企业之间的生产力。

在J.&S鞋长仪式,一位位于银色春天,MD总长仪式的品牌合作伙伴,总统瑞克·格兰森(Rick Gorinson)总裁说,他的五名员工现在不超过15美元,每小时在他的店铺对其他零售商的竞争更具竞争力。他解释说,他解释说,较高的联邦基地工资可能会使工人留在一家商店。

“当您有一个人为的最低工资时,它可以使一些人失去动力,使其员工减少,”据他所说,Gorison,截至3月份的员工,员工目前有资格每周收到每周6美元或以上的奖金,如果他们达到某些目标。

他加了,“工资必须是生产力的函数,[和]我们的生产力基于销售。那’s our only measure —如果销售平坦,那就在那里’对我们可以支付的限制。什么时候我们’被迫提高工资,我们绝对不得不削减时间。”

Tony Chiappetta同样适用于Kenosha,Wis的Chiappetta鞋子:家庭拥有的零售商有 已经过了100年,目前雇用了大约16人—所有的人都赚了15美元或更多的时间,为一名正在实习计划工作的一名雇员提供。

“很多人都会期待与这样的东西一起加薪,” Chiappetta said. “And it’一切都令人难以置信的困难;它’s so ill timed.”

他加了,“[更高的最低工资]立即伤害了小企业,因为它们具有更少的吸收成本的灵活性—特别是现在[大流行]。我甚至可能三思三思而后行,有额外的夏季帮助或兼职工人。”

根据2019年的2019年报告,最低工资增加最终可能最终润滑1700万美国人的收入,但在1.3和370万工人之间可能会在2025年失业。分别在她的确认听证会上,财政部长提名Janet Yellen抛弃了她的支持,推动参议员从7.25美元到15美元的举动将有一个“very minimal” effect on jobs.

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