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op-ed:在中学教室中创造更多样化的鞋类行业

作为我们新OP-ED系列的一部分,我们向鞋类和时尚的关键思想领导者询问编辑内容。诗歌创始人D.’Wayne Edwards将有关多样性和包容的常规作品。

多样性的主题是我们行业中的热门话题。主要和当地媒体网点正在利用有机会选择性地决定他们想要利用哪些公司吸引更多的广告商或通过社会欺负他们的方式。

如果我可以写这个专栏来回答这个问题,我问过FN:为什么鞋业的行业有多样性问题? (其他行业也是如此。)对于记录,当我说多样化时,我专门谈论非洲裔美国人.

这不是因为公司是种族主义者。这不是因为有一系列非洲裔美国人在拐角处延伸,所有合格的申请人和公司都说,“No, we good.”

事实上,鞋类球员在内部和外部开始记录,他们欢迎有机会创造更多样化的劳动力。但是鞋业产业有多样性问题的原因是因为有很少有合格的非洲裔美国人选择。

现在你会说,“D’Wayne, c’mon, man. Don’t give me that.”但是在你试图拿我的黑卡之前,请消化这一点:

在全国内城市中高中的大量百分比,艺术不再存在。

根据这些机构的教育工作者,不到10%的学生在全国范围内的艺术和设计学院和全国范围的大学是非洲裔美国人。大约40%的学生辍学。如果非洲裔美国艺术品和设计学生的40%,则留下约6%的全国毕业。

其中6%的一半是艺术学生。这意味着大约3%的设计学生每年全国毕业的是非洲裔美国人。

其中3%的一半不会毕业,以便在全国范围内获得工作所需的技能。每年留下大约1.5%—nationwide—谁有资格被雇用。

这为什么鞋业的行业有多样性的问题!

我责怪公司的这个问题吗?不。

为什么公司等待合格的非洲裔美国人展示工作?我希望不是。针对非洲裔美国人作为消费者的公司应该尽可能为这些相同的消费者提供更多[职业]。

解决这个问题的解决方案很简单:如果你想雇用更多合格的非洲裔美国人,因为你想让你的公司赚钱,这种变化会发生这种变化。直到那时它赢了’t.

如果你这样做,那么你必须通过投资这次出现问题的管道来增加这些数字— 在中学和高中[教室]。这可能需要10年的时间来实现变化。如果您想看到合格的非洲裔美国人才的增加,您必须创建您想要看到的未来。

扩大该思想:我们的行业与其消费者有一面面的关系。除了试图将它们销售为消费者外,我们还应该试图通过分享我们行业的职业机会来销售他们未来的员工。

鞋类企业也需要领导团结一致,所以我们可以庆祝我们拥有的所有伟大职业—通过中高中的中央网站或全国职业日,由每个州的公司托管。

我们的行业应考虑在公司中创造行业范围的工作影子计划,为员工经常在中学和高中订婚。这些作业阴影可能是他们获得信誉的学生的选修课。或者他们可能是课后课程,公司员工可以追踪他们以后的PTO(支付时间)的时间。

统称,我们可能希望为大学新生建立一个暑期学徒计划,使其专业与职业生涯一致。公司可以通过所有四年的大学学生与这些学生一起工作,目标是建立一个管道并做出更好的招聘决策。

我们还可以与当地大学合作创建合作伙伴计划,因此学生可以在学年期间的公司工作,以获得大学信贷和有价值的职业见解,而且反过来,他们会将新的想法注入缺乏多元化的思想家的行业。

如果我们正如雇用雇用更多样化的劳动力一样认真,那就发生了。如果没有,我们要么需要停止等待更改事物并做一些事情—或者停止谈论它!

我开始诗歌离开这个行业比1989年回到的时间更好。如果你认真对待改变它,并且想要我的帮助,我可以在dwayne@pensole.com上到达。

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